Просмотры: 1485 | 30 Июля 2018 - 19:01 | | Все статьи
С 2017 года ачинские предприятия РУСАЛа по программе «Новое поколение» приняли на стажировку и трудоустроили полтора десятка молодых специалистов.
Самими востребованными на производстве стали электромонтеры и электрослесари, специалисты на ТЭЦ, горнорабочие, дефектоскописты и др. Это выпускники СФУ, аэрокосмического и технологического университетов, ачинского колледжа отраслевых технологий и бизнеса, назаровского энергостроительного техникума и других учебных заведений Красноярского края.
Адаптация будущих специалистов рассчитана на несколько месяцев и ведется по индивидуальным программам. В ходе стажировки используется сиcтема дистанционного обучения, позволяющая эффективно изучать материал не только на рабочем месте, но и дома, например, с телефона или планшета.
Стажеры на производстве получают представление о взаимодействии отделов, цехов и дирекций внутри предприятия, самого АГК с другими заводами компании, а также в целом о структуре компании .
Будущие металлурги получают от РУСАЛа и социальную поддержку. Например, если стажер – иногородний, то компания компенсирует аренду жилья в размере 50-100 % в течение трех лет, оплачивает стоимость авиа- и железнодорожных билетов или переезд на личном транспорте к новому месту жительства, а также перевозку личных вещей.
Конечно, Компания предъявляет и определенные требования к новому поколению сотрудников. Инициативность, постоянное стремление развиваться, лидерские качества должны дополняться умением брать на себя ответственность за результат своей работы.
Участники программы «Новое Поколение» уже успели представить молодежь комбината на форуме ТИМ «Бирюса», выйти на состязания в заводских спартакиадах, зарекомендовать себя надежными помощниками в экологических акциях «Зеленая волна» и «День Чулыма».
Полтора десятка стажеров успешно завершили свои программы индивидуального развития и защитили итоговые квалификационные работы перед представителями Управляющей Компании РУСАЛ. Было принято решение об их трудоустройстве, и многотысячный коллектив АГК пополнился новыми специалистами.
Стоит отметить, что РУСАЛ уделяет особое внимание не только подготовке нового поколения специалистов, но и развитию имеющихся кадров. На ачинской промплощадке действуют аккредитованные учебные центры, где работники могут пройти переподготовку или повышение квалификации более чем по 80 специальностям.
Компания также участвует в различных федеральных и региональных программах подготовки инженерно-технических кадров. Металлурги повышают квалификацию с помощью научной базы и преподавателей СФУ и других российских ВУЗов.
Автор: ,
Нашли ошибку в тексте? Выделилите ее и нажмите Ctrl + Enter чтобы сообщить нам о ней.
Комментарии ()