Просмотры: 1524 | 27 Июня 2018 - 11:57 | #Важно знать #Люди #Молодежь | Все статьи
Времена тотальной безработицы теперь уже страницы печальной истории. В ЦЗН Ачинска отмечают, что работодатели сейчас охотно берут на работу молодых специалистов без опыта и готовы их обучать в процессе деятельности, только вот молодёжь не готова трудиться полный рабочий день и тем более начинать с не самой высокой зарплаты. О дефиците востребованных кадров рассказывает Любовь СУГАК, директор ЦЗН в Ачинске и районе.
- Любовь Юрьевна, в настоящее время создана программа, направленная на трудоустройство молодых специалистов. Как она работает?
- Да, такая программа существует и вовлечены в неё представители разных ведомств от Управления образования до предприятий. Важная часть проекта — это профориентация, которая начинается с мероприятий в детских садах и школах. Мы знакомим детей с разными профессиями, начиная с раннего возраста, и помогаем выбрать ту, к которой ребёнок расположен. Одна из основных наших задач — сделать так, чтобы желание молодых учиться впоследствии совпали с их возможностями трудоустроиться.
- Сейчас стартует набор в учебные заведения. В погоне за абитуриентами СУЗы и ВУЗы делают очень много, в том числе «соревнуются» в рекламных кампаниях. Зачастую молодёжь ориентируется в выборе профессии по качеству презентации учебного заведения. Можно ли влиять на эту ситуацию?
- Наши программы направлены не на рекламу учебных заведений, а на ориентацию подростков на конкретные профессии и даже с гарантией трудоустройства. Сейчас в разработке ещё один проект, в рамках которого мы планируем привлечь к профориентации сотрудников конкретных предприятий в качестве волонтёров. Их задача рассказать подросткам о производстве изнутри, о требованиях работодателей к сотрудникам, основываясь на собственном опыте. Кроме того, успешно работает проект «Старт в будущее» - это гарантированная практика студентов перед дипломной практикой с перспективой дальнейшего трудоустройства. Анализ показывает, что часть молодых специалистов получает постоянную работу.
- Почему только часть, а не все участники стартовой программы?
- Не все этого хотят. В настоящее время работодатели не могут набрать не только квалифицированных строителей и инженеров. В Ачинске острый дефицит экономистов и бухгалтеров. Почему? Зарплаты у начинающих работников не самые высокие, но нужно проявить терпение и показать себя, чтобы заинтересовать работодателя. А у молодёжи на это не хватает терпения, многие часто меняют места, но это тоже не работает на результат и не ведёт к карьерному росту. Впрочем, важно, что те молодые специалисты, которые хотят работать, имеют возможность трудоустроиться. Очередные результаты действующих программ в Ачинске подведём в сентябре, будет понятно, сколько молодых специалистов проявили желание работать, и выполнили ли свои обязательства работодатели.
Директор ЦЗН Ачинска одна из немногих жителей Красноярского края в этом году отмечена грамотой и премией главы региона с формулировкой «За многолетний труд и высокий профессионализм». Любовь СУГАК занимает должность руководителя уже 20 лет, с мая 1998 года. Редакция «АГ» поздравляет Любовь Юрьевну с заслуженной наградой!
Автор: АГ, Ачинская газета №26 от 27.06.2018
Нашли ошибку в тексте? Выделилите ее и нажмите Ctrl + Enter чтобы сообщить нам о ней.
Комментарии ()