Просмотры: 1581 | 05 Февраля 2022 - 17:06 | | Все статьи
- Были большие надежды на эту ярмарку, но мои ожидания не оправдались, хотя в целом подобные мероприятия – большая помощь для работодателей. И мы чётко понимали, что придут на собеседование именно предпенсионеры, поэтому и вакансии подбирали с учётом этой категории людей, невзирая на то, что на нашем предприятии нет акцента на какой-то возраст. Нам нужны люди, просто желающие работать. На данный момент нам требуются кассиры и продавцы непродовольственных товаров с графиком работы 5/2. На работу привозим и увозим обратно, перерыв на обед по расписанию, соцпакет.
Возможно, людей не устраивают небольшие зарплаты, это первое, что приходит на ум в оправдание безработных, которые отказались трудоустраиваться в стройфирму. Оказалось, что это не так.
- Зарплата на данные вакансии от 30 тысяч рублей. Выплаты два раза в месяц без задержек, - утверждает Елена, и не верить ей, оснований нет. Информация будет сообщена в солидном городском издании, а это уже официальный статус.
- Причины, по которым отказываются, разные. Основные – это нежелание обучаться, хотя переобучение за наш счёт, но при этом есть желание получать в месяц не менее 50 тысяч рублей. С чем это связано, не могу объяснить, да и зачем? Нам важно набрать сотрудников.
То есть соответствовать требованиям работодателя и становится профессионалами своего дела хотят не все, но при этом желают зарплату, как высококвалифицированные сотрудники. И такая ситуация практически во всех сферах современного рынка труда нашего города, утверждает директор центра занятости Любовь СУГАК.
- Есть люди 50+, которые активно работают и готовы обучаться, таких очень охотно берут работодатели, но их меньшинство. И нет сегодня ситуаций, когда отказали в трудоустройстве по возрасту. Не берут только по той причине, что сам предпенсионер не желает трудоустраиваться, - утверждает Любовь Юрьевна. – А что мы часто слышим при собеседованиях - «мне бы доработать». С таким настроем сложно найти работу. Тем более, что конкуренцию на рынке труда никто не отменял. И работодатели хотят видеть сотрудника с активной позицией, желающего учиться, соответствовать требованиям сегодняшнего дня. Таким работникам они готовы платить, готовы их поощрять и развивать.
Вот такая неоднозначная ситуация на рынке труда предпенсионеров складывается сегодня в Ачинске в целом. Возможно, каждый случай с трудоустройством возрастных людей стоит рассматривать индивидуально, но, как утверждают эксперты, многие люди с возрастом начинают чувствовать неуверенность, и чтобы развеять сомнения людей «серебряного возраста, приводим несколько доводов в пользу опыта и мудрости.
У возрастных сотрудников есть несколько весомых преимуществ перед молодыми коллегами.
Особенно объёмным он становится, когда человек много лет провёл в одной отрасли или профессии и при этом поднимался по карьерной лестнице. Это может также сочетаться с большим количеством профессиональных связей и полезных компании контактов.
Высокий уровень ответственности связан сразу с двумя факторами: более очевидным — прожитой жизнью, и менее — советским воспитанием.
Автор: АГ, Ачинская газета №6 от 2.02.2022
Нашли ошибку в тексте? Выделилите ее и нажмите Ctrl + Enter чтобы сообщить нам о ней.
Комментарии ()