Просмотры: 824 | 25 Декабря 2018 - 16:41 | | Все статьи
Реформы частенько привносят в нашу жизнь новые понятия. Так, повышение пенсионного возраста подарило нам новое слово – «предпенсионер». Оказалось, что этот редкий вид homo-работающего будет защищать особая комиссия при муниципалитете. Кстати, по первым прикидкам в Ачинске около 400 работающих предпенсионеров. Но статистику ещё утоняют.
Чтобы носить звонкое имя «предпенсионер», необходимо достичь определённого возраста. Точнее говоря, если вам осталось не более пяти лет до пенсии – вы не только имеете право так именоваться, но и пользоваться всеми гарантиями, которые предусмотрело государство в отношении предпенсионеров.
Вы не знаете какие это гарантии? Ну что ж, именно для этого муниципалитеты городов и районов обязали проводить соответствующий ликбез. В Ачинске этим будет заниматься давно и успешно работающая межведомственная комиссия по вопросам неформальной занятости, легализации заработной платы во внебюджетном секторе экономики Ачинска.
Возглавляет эту комиссию заместитель главы Ачинска Ярослав ДОЛГИРЕВ. Среди участников - представители мэрии, прокуратуры, Центра занятости, социальной защиты населения, Пенсионного фонда и иных государственных структур.
– Комиссия получила новые полномочия буквально на прошлой неделе. Главная наша задача – обеспечение обратной связи между работодателями, сотрудниками и государственными структурами, стоящими на страже трудового законодательства, – отмечает Марина ГОРОХОВА, руководитель управления экономического развития и планирования администрации Ачинска, являющаяся также заместителем председателя вышеупомянутой комиссии.
Но кроме наведения мостов, ещё одной задачей комиссии становится информирование.
– Выборка предприятий Ачинска показала сколько в городе сотрудников, находящихся в предпенсионнном возрасте. По предварительным данным, в 187 организациях города работает около 400 людей, которые вскоре достигнут возраста выхода на пенсию. Своё внимание мы сосредоточим в первую очередь на женщинах 1964 и на мужчинах 1959 годов рождения. Именно они становятся адресатами разъяснительной деятельности комиссии, – поясняет ГОРОХОВА.
Статистика выявила интересную вещь: оказывается, наибольшее количество предпенсионеров работают в системе здравоохранения. Выборку по самому крупному предприятию – Ачинскому глинозёмному комбинату – ещё делают, потому расклад «передовиков» может легко измениться.
- Информировать предпенсионеров и их работодателей будет не только наша комиссия. Активно в этом направлении работает и Центр занятости населения. Консультативный пункт по вопросам содействия занятости гражданам предпенсионного возраста работает по ул. Ленина, 24. Телефон – 7-72-54. Обращаться в Центр можно ежедневно по рабочим дням. Комиссия же будет собираться раз в две недели. Традиционно на её заседания мы приглашаем работодателей, чьи сотрудники пожаловались на отсутствие трудовых договоров, или же организация в налоговой отчётности показывает явные несоответствия отчислений и занятости. Теперь помимо требований к заключению договоров или своевременной оплате труда мы добавим и информирование о льготах и правах людей предпенсионного возраста, – продолжает рассказ наша собеседница.
Впрочем, задача комиссии ещё шире – её участники должны проводить ликбезы на самих предприятиях, внутри трудовых коллективов.
– Эту работу мы начнём с января 2019 года. В течение всего года мы должны посетить организации с наибольшим числом сотрудников, находящихся в предпенсионном возрасте. Также планируем вести агитационную работу в СМИ. Обязательно подготовим соответствующий буклет, где расскажем об ответственности работодателей и правах людей, находящихся на пороге пенсии, – поясняет Марина Владимировна. – Но и в организациях от этой работы не должны оставаться в стороне: обязанностью работодателя становится оформление специализированного стенда с информацией о правах предпенсионеров.
Напомним, что государство, приняв решение об увеличении пенсионного возраста, обеспечила граждан предпенсионного возраста рядом дополнительных гарантий: к примеру, разработало программы повышения квалификации и ввело уголовную ответственность для работодателя за увольнение пожилых работников. Ещё одной мерой стало оказание дополнительной социальной поддержки: например, в виде сохранения налоговых льгот при достижении 55 и 60 лет соответственно для женщин и мужчин.
Важно знать!
На сайте www.rostrud.ru вы найдёте вкладку «онлайнинспекция.рф» - здесь огромное количество вопросов и ответов для граждан предпенсионного возраста. К примеру, каким образом можно зафиксировать факт дискриминации работника со стороны работодателя? Или существует ли в нашем законодательстве максимальный возрастной рубеж для заключения трудового договора?
Справка
Попросить содействия межведомственной комиссии по вопросам неформальной занятости, легализации заработной платы во внебюджетном секторе экономики Ачинска можно по телефону: 6-13-46, а также по адресу: ул. Свердлова, 17, кабинет 7-9.
Фото: u-f.ru
Автор: ,
Нашли ошибку в тексте? Выделилите ее и нажмите Ctrl + Enter чтобы сообщить нам о ней.
Комментарии ()