Просмотры: 583 | 19 Января 2021 - 18:09 | Россия и мир
Коронавирус внес большие изменения в нашу жизнь и одним из них стал новый формат работы - дистанционно.
Так с 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе, согласно которым работодатель и специалист официально могут закрепить в договоре дистанционное сотрудничество. Причем сделать это можно по электронной почте.
Стоит ли включать новый пункт в ваш трудовой договор или нет зависит от ситуации. Например, если сотрудник вынужден работать из дома из-за пандемии или карантина, то изменения в трудовой договор не нужны. Достаточно постановления работодателя о переводе на дистанционную работу. А если сотрудник сам выразил желание перейти на удаленку, то нужно подписать дополнительное соглашение. Оно будет регулировать рабочий день и обязанности сотрудника в новом формате работы.
Отметим, что по большому счету договор о дистанционной работе ничем не отличается от обычного, однако при дистанционном формате работы прописываются дополнительные основания для увольнение – сотрудник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем в течение двух рабочих дней и сотрудник переехал в другую местность, где нет интернета, мобильной связи или других условий, необходимых для работы.
Также при заключении договора на дистанционный формат работы следует обратить внимание на место работы, график, порядок обращения с работодателем и условия оплаты труда и возмещения затрат на приобретение оборудования и программного обеспечения, интернет, мобильную связь.
Фото: pixabay.com
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter чтобы сообщить нам о ней.
Комментарии ()